دانلود پاورپوینت با موضوع رهبري و سازمان Leadership،
در قالب ppt و در 37 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
تدبيرهاي نو بياموز يا بساط برچين
پژوهشي نشان مي‌دهد كه : در حال حاضر
بركناري مديران به سبب ضعف مديريت ده بار بيشتر از ده سال پيش است. بركناري
مديران نه به آن دليل است كه مديران امروز از مديران گذشته ضعيف تر
شده‌اند، بلكه زمانه‌اي نو در رسيده‌است و آنان كه قادر نيستند تا
دانسته‌هاي خود را به روز درآورند و خود را با تحولات تطبيق دهند محكوم به
فنا هستند
رئيس يك تنه
پيتر دراكر مي‌نويسد:
90% از مشكلات كنوني ما در سمت مدير عاملي، ريشه در انديشه سنتي رئيس يك تنه دارد.
چتر طلايي
الوين تافلر (در جابجايي در قدرت):
در
جهان كسب و كار، شركتهاي غول آسا را مي‌بينم كه تجزيه شده و دوباره با هم
تركيب مي‌شوند و مديران اجرايي آن‌ها در كنار هزاران تن كاركنان آنان مثل
آشغال دور ريخته مي‌شوند. يك چتر طلايي يا بسته‌اي پول و مزايايي بازخريد
كه موقع خدا حافظي به آنان داده مي‌شود، ممكن است شوك فرود آمدن را براي
مدير طراز اول قدري كم كند.
صفت‌هاي بايسته يك رهبر
در سالهاي اخير
بطور بي‌سابقه‌اي شاهد كنار گذارده شدن مديران عامل شركتهاي بزرگي نظير
زيراكس، كداك، كوكاكولا و غيره بوده‌ايم. آمار نشان مي‌دهد كه از سال 1995
تا سال 2000، حدود 34 درصد از مديران عامل صد شركت اول دنيا اخراج شده‌اند.
يكي از مديران اخراج شده مي‌گويد: «من كوچك نشده‌ام، دنيا بزرگتر شده
است.» آيا براي رهبري سازمان‌ها در اين دنياي بزرگ آمادگي داريم؟
پژوهشي نشان مي‌دهد كه : در حال حاضر
بركناري مديران به سبب ضعف مديريت ده بار بيشتر از ده سال پيش است. بركناري
مديران نه به آن دليل است كه مديران امروز از مديران گذشته ضعيف تر
شده‌اند، بلكه زمانه‌اي نو در رسيده‌است و آنان كه قادر نيستند تا
دانسته‌هاي خود را به روز درآورند و خود را با تحولات تطبيق دهند محكوم به
فنا هستند
رئيس يك تنه
پيتر دراكر مي‌نويسد:
90% از مشكلات كنوني ما در سمت مدير عاملي، ريشه در انديشه سنتي رئيس يك تنه دارد.
چتر طلايي
الوين تافلر (در جابجايي در قدرت):
در
جهان كسب و كار، شركتهاي غول آسا را مي‌بينم كه تجزيه شده و دوباره با هم
تركيب مي‌شوند و مديران اجرايي آن‌ها در كنار هزاران تن كاركنان آنان مثل
آشغال دور ريخته مي‌شوند. يك چتر طلايي يا بسته‌اي پول و مزايايي بازخريد
كه موقع خدا حافظي به آنان داده مي‌شود، ممكن است شوك فرود آمدن را براي
مدير طراز اول قدري كم كند.
صفت‌هاي بايسته يك رهبر
در سالهاي اخير
بطور بي‌سابقه‌اي شاهد كنار گذارده شدن مديران عامل شركتهاي بزرگي نظير
زيراكس، كداك، كوكاكولا و غيره بوده‌ايم. آمار نشان مي‌دهد كه از سال 1995
تا سال 2000، حدود 34 درصد از مديران عامل صد شركت اول دنيا اخراج شده‌اند.
يكي از مديران اخراج شده مي‌گويد: «من كوچك نشده‌ام، دنيا بزرگتر شده
است.» آيا براي رهبري سازمان‌ها در اين دنياي بزرگ آمادگي داريم؟
